人力资源外包服务包含哪些？

以下是人力资源外包服务的一些常见方面，不同企业在选择外包服务时可以根据自身需求选择相应的服务。人力资源外包服务可以包括以下方面：

招聘服务：外包公司可以帮助企业进行招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

培训服务：外包公司可以为企业提供培训服务，包括员工技能培训、领导力培训、团队建设培训等。

绩效管理服务：外包公司可以为企业提供绩效管理服务，包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定奖惩措施等。

薪酬管理服务：外包公司可以为企业提供薪酬管理服务，包括薪资调查、薪资设计、薪酬分析等。

劳动法律咨询服务：外包公司可以为企业提供劳动法律咨询服务，包括劳动合同管理、劳动争议解决、劳动法律风险评估等。

社保和福利管理服务：外包公司可以为企业提供社保和福利管理服务，包括社保缴纳、福利管理、员工福利调查等。

人力资源信息系统服务：外包公司可以为企业提供人力资源信息系统服务，包括系统设计、实施、培训等。

离职管理服务：外包公司可以为企业提供离职管理服务，包括员工离职流程管理、离职面谈、离职调查等。