岗位外包和青年见习

随着国内人才市场环境的变化，各行业对人才需求日益加剧，用人成本日益上升，越来越多的企业感到传统人力资源管理方式和常规人力资源外包形式的局限性——用工风险大、人员编制有限、员工胜任力不足、临时用工招聘困难和女性三期等都是各企业人力资源工作者经常遭遇到的困扰。鉴于此，宏康人力资源公司推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案，旨在协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险。